Er waren nog nooit zoveel vrouwelijke lijsttrekkers en ook de kieslijsten hebben een flinke sprong gemaakt in diversiteit. Toch zijn partijprogramma’s lang niet allemaal even ver in het agenderen van gendergelijkheid en valt er nog veel te behalen in wet- en regelgeving. Bij welke partijen moet je zijn als je een keuze voor een gelijkwaardig Nederland wilt maken? Wordt 2021 het jaar van de eerste vrouwelijke minister-president van Nederland? Is het haalbaar om de Tweede Kamer (eindelijk) een afspiegeling te laten zijn van de Nederlandse samenleving, met 50% van de zetels bezet door vrouwen? Kortom, er staat veel op het spel 17 maart. De vier weken voor de verkiezingen helpen wij je zo goed mogelijk voorbereid het stemhokje in te sturen.
Deze week: werk is politiek. Hoe komt het dat Nederland in gelijkheid op de arbeidsmarkt ergens onderaan de Europese lijst bungelt? Wanneer wordt het dichten van de loonkloof verankerd in de wet? En hoe lang duurt het nog voordat zwangerschapsdiscriminatie de wereld uit is geholpen? We gaan het hebben over de verhouding tussen werk- en zorgtaken en manieren waarop de Nederlandse arbeidsmarkt een gelijker speelveld kan worden.
Over de sprekers
Zaïre Krieger is woordkunstenaar, vrouwenrechtenlobbyist en maker van o.a. Piemelpraat. Zaïre zal de avond introduceren door middel van Spoken Word.
Sophie van Gool is een ondernemer met als missie het gender (pay) gap te dichten. Dit doet zij met haar twee bedrijven: “Moonshot” helpen organisaties die diverser en inclusiever willen worden met onderzoek, advies en training. En “Salaristijger” helpt werknemers in hun salarisonderhandeling met inzichten en coaching, en helpt werkgevers met het meten en dichten van de loonkloof. Samen met Coco van Beveren maakt zij de podcast I’m Speaking. Sophie zal een aantal facts en figures op het gebied van (gender)ongelijkheid op de arbeidsmarkt op een rijtje zetten.
Amma Asante is voorzitter van de Landelijke Cliëntenraad, een wettelijk orgaan dat opkomt voor cliënten in de sociale zekerheid, variërend van mensen die een uitkering ontvangen in de Participatiewet tot kinderbijslag en AOW. Ze staat als nummer 47 op de kandidatenlijst van de PvdA voor de Tweede Kamerverkiezingen van 2021. Amma zal meepraten over het versterken van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Luisa Moreno Ruiz is vakbondsvrouw en organiser binnen de FNV campagne Voor 14, die strijdt voor een minimumloon van 14 euro. Ze is gespecialiseerd in community organizing en organising op de werkvloer. Luisa praat in plaats van Amma Asanrte mee over het versterken van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Mark van Ostaijen is bestuurssocioloog en schrijver van het boek “Wij zijn ons”. Daarnaast is hij managing director van een onderzoekscentrum van diversiteit en migratie. Hij schreef een kritisch stuk in de Volkskrant over hoe mannen de ongelijke positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in stand houden, en praat vanavond mee in het panel.
Marlies Vegter is jurist, docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam en specialist non-discriminatierecht. Marlies zal in het panel ingaan op de vraag hoe zwangerschapsdiscriminatie bijdraagt aan de verschillende posities van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.
Sander Heithuis zal namens WOMEN Inc. een stemadvies geven op basis van de besproken onderwerpen.
Vrouwen verdienen minder geld dan mannen: 14% per uur, gemiddeld €300.000 in een werkend leven! Hoe is dit in hemelsnaam zo gekomen? Wat is er waar van de theorieën over “deeltijdprinsesjes”? Wat zijn de gevolgen? En hoe gaan we het oplossen? We spreken erover met Sophie (aka Salaristijger) en met Joy Lodarmasse (Alliander).
Mark van Ostaijen: ‘Deeltijdprinsesjes’ moeten zich continu verantwoorden. Maar de norm waaraan ze moeten voldoen blijft buiten schot. Een gemiste kans – ook voor de prinsjes.
Vier op de tien vrouwen op de arbeidsmarkt benadeeld vanwege zwangerschap of pasgeboren kind: zwangerschapsdiscriminatie nog steeds onverminderd groot probleem
Twee op de vijf Nederlandse vrouwen heeft op haar werk te maken met zwangerschapsdiscriminatie, meldt het College voor de Rechten van de Mens. Vooroordelen zijn vaak de boosdoener.
Je zou het misschien niet verwachten van een modern land als Nederland, maar vrouwen verdienen hier nog steeds gemiddeld 14 procent minder per uur dan mannen. Dat verschil wordt ook wel de loonkloof genoemd.
Vrouwen zijn de afgelopen decennia meer gaan studeren, werken en verdienen, maar bij de rolverdeling thuis nemen ze nog altijd vaker dan mannen de zorgtaken op zich. Dat is een van de conclusies van een studie van het CBS, waarbij twee generaties dertigers met elkaar zijn vergeleken: een groep die in de jaren 80 dertig was, naast een groep uit 2010.
